„Firma przyjazna tacie na etacie”: ranking firm przyjaznych równości rodzicielskiej

 Zgłoszenia do rankingu odbywają się poprzez stronę: tatanaetacie.forbes.pl. Chętni mogą się zgłaszać od 10 do 31 stycznia 2023 r.  Zwycięzcy zostaną ogłoszeni w kwietniowym numerze Forbes Women, na stronie nieczekam107lat.pl oraz landing page projektu. Laureaci otrzymają statuetki podczas uroczystej gali.

– Obecnie zachodzą zmiany w obszarze postrzegania potencjału kobiety i mężczyzny w rodzinie, na rynku pracy, a także w społeczeństwie. Ta zmiana nabiera tempa dzięki nowo powstałej dyrektywie work-life balance. Nowe rozwiązania dotyczące urlopów rodzicielskich, proponowane w ramach dyrektywy, mogą wpłynąć na przejęcie przez mężczyzn części obowiązków domowych i opiekuńczych, a to przełoży się na szanse samorealizacji kobiet, wzrost poczucia ich własnej wartości, co może pozytywnie wpłynąć na zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy oraz przyśpieszyć wzrost gospodarczy – mówi Aleksandra Karasinska, redaktorka naczelna Forbes Women.

 – Z niecierpliwością czekamy na wdrożenie w Polsce dyrektywy „Work-Life Balance”, której celem jest zachęcenie rodziców do równego podziału obowiązków opiekuńczych, a w efekcie zmniejszenie nierówności pomiędzy kobietami a mężczyznami, co jest jednym z istotnych celów Agendy ONZ 2030. Dłuższe przerwy w aktywności zawodowej związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem utrudniają awans i zmniejszają potencjał zarobkowy kobiet, które płacą tzw. „karę za macierzyństwo”. Pracodawcy już dziś powinni przygotować się do tej zmiany, która nie tylko wspiera równouprawnienie w biznesie, ale także wynika ze zmian społecznych i kulturowych – młodzi ojcowie coraz częściej chcą uczestniczyć w życiu dziecka od samego początku, a ich potrzeba jest coraz wyraźniej manifestowana – mówi Anna Potoka – Domin, Head of Business and Human Rights Programme | Board Member, UNGC.

– Rola pracodawców w budowaniu równości rodzicielskiej jest nie do przecenienia. Od informowania o prawach ojców, poprzez pokazywanie korzyści z partnerskiego modelu rodziny, aż po konkretne rozwiązania niwelujące bariery finansowe w korzystaniu przez ojców z urlopów rodzicielskich. Co więcej, te działania przynoszą konkretne korzyści pracodawcom w postaci większego zaangażowania i zwiększonej lojalności – i to nie tylko mężczyzn-pracowników, ale również i kobiet. Bo równość rodzicielska opłaca się wszystkim – kobietom, mężczyznom i pracodawcom – mówi Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the Care

W Kapitule rankingu zasiadają: prof. Adam Bodnar – prawnik i wykładowca akademicki, Anna Potocka – Domin – Head of Business &Human Rights Programme i członkini Rady Programowej UN Global Compact Network Poland; Karolina Andrian – prezeska Fundacji Share the Care; Jacek Masłowski – psycholog i prezes Fundacji Masculinum; Aleksandra Karasińska – redaktorka naczelna Forbes Women; Andrzej Kubisiak – Polski Insytut Ekonomiczny; Paweł Marczewski – Fundacja im. Stefana Batorego; Iga Magda – wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych; Marta Bierca – Partnerka w agencji badawczej WiseRabbit, Magdalena Jóźwiak – Antczak – Sustinability Manager Ringier Axel Springer; oraz Marta Samsonov – współwłaścicielka Must Be Loud.

Promocja raportu „Firma przyjazna tacie na etacie” jest prowadzona szeroko w mediach internetowych oraz społecznościowych – własnych i zewnętrznych (internet). Włączyli się w nią partnerzy rankingu: UN Global Compact Network Poland, największa na świecie inicjatywa zrzeszająca zrównoważony biznes, powołana przez Organizację Narodów Zjednoczonych i Fundacja Share the Care, której misją jest przygotowanie społeczeństwa na zmiany w obszarze dzielenia się opieką nad dzieckiem między kobietą i mężczyzną , a także członkowie kapituły.