Kobiety w poligrafii: Mimaki wspiera inkluzywność w branży

Międzynarodowy Dzień Kobiet, obchodzony 8 marca, to okazja nie tylko do podkreślenia osiągnięć kobiet w różnych branżach, lecz także do zastanowienia się nad konkretnymi działaniami, które mogą przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej i reprezentatywnej przyszłości sektora poligraficznego.

Znaczenie wspierania kobiet w branży druku

Jak zatem wzmacniać pozycję kobiet już pracujących w branży i zapewnić im widoczność oraz wsparcie potrzebne do rozwoju?

Badania wskazują, że brak reprezentacji może prowadzić do poczucia izolacji. Według KPMG Women’s Leadership Study ponad 80% kobiet deklaruje, że obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych zachęca je do ubiegania się o podobne role. Równe docenianie osiągnięć kobiet i mężczyzn jest kluczowe dla zmiany postrzegania branży druku. Może to przyjmować różne formy – od organizowania seminariów i wystąpień, po prezentowanie osiągnięć kobiet w firmowych kanałach komunikacji.

Istotną rolę odgrywają również organizacje prowadzone przez kobiety, takie jak Girls Who Print. Zapewniają one mentoring, wsparcie merytoryczne i poczucie wspólnoty, pomagając kobietom odnaleźć się w specyficznych wyzwaniach branży. Programy mentoringowe są szczególnie wartościowe, ponieważ umożliwiają zdobywanie wiedzy od doświadczonych specjalistek i specjalistów oraz rozwijanie kompetencji zawodowych.

Zmiana wymaga także spojrzenia poza same firmy – na klientów i partnerów. Wspieranie inicjatyw prowadzonych przez kobiety oraz współpraca z artystkami i projektantkami ma znaczenie. Mimaki współpracowało m.in. . z Tessą Koops, Claire Vos i Sigrid Calon. Wsparcie organizacji non-profit, takich jak Tiny Miracles, które zapewniają zatrudnienie kobietom z marginalizowanych środowisk w Indiach, również przyczynia się do zwiększania możliwości zawodowych kobiet na świecie.

Przyciąganie kobiet do branży: zmiana postrzegania sektora

Kolejnym wyzwaniem jest zachęcenie bardziej zróżnicowanej grupy osób do rozpoczęcia kariery w poligrafii. Branża druku często nie jest postrzegana jako atrakcyjna ścieżka zawodowa, zwłaszcza przez osoby, które nie mają z nią bezpośredniego kontaktu. Dotyczy to szczególnie kobiet, ponieważ druk bywa kojarzony z tradycyjną produkcją, historycznie zdominowaną przez mężczyzn. Takie stereotypy mogą zniechęcać kobiety do rozważenia pracy w tym sektorze.

W rzeczywistości branża druku jest zróżnicowana i kreatywna – obejmuje m.in. . produkcję dekoracji wnętrz, oznakowania, prototypów medycznych w technologii 3D i wiele innych obszarów. To nie tylko procesy produkcyjne, lecz także technologia, innowacje i projektowanie. Wraz z rosnącym wykorzystaniem robotyki i sztucznej inteligencji rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowane osoby potrafiące obsługiwać i nadzorować zaawansowane systemy.

Aby przyciągnąć więcej kobiet – i ogólnie bardziej zróżnicowane grono kandydatów – konieczna jest zmiana narracji. Druk nie jest już wyłącznie działalnością produkcyjną; to sektor oparty na technologii, w którym odnajdują się osoby o różnych kompetencjach. Przedstawienie branży jako dynamicznej i kreatywnej może pomóc w budowaniu bardziej zróżnicowanej kadry.

W Mimaki przykład idzie również z działań indywidualnych. Autorka tekstu od wielu lat prowadzi mentoring studentów Uniwersytetu Amsterdamskiego, ze szczególnym uwzględnieniem wspierania młodych kobiet wchodzących na rynek pracy. Pozwala to pokazywać różnorodność i innowacyjność współczesnej branży druku oraz zachęcać kobiety do rozważenia kariery w tym sektorze. Firma rozwija także program stażowy, który umożliwia zdobywanie praktycznego doświadczenia i wnosi świeże spojrzenie do zespołów.

Kierunek zmian

Choć branża druku nadal mierzy się z wyzwaniami dotyczącymi reprezentacji kobiet, zmiany zachodzące w ostatnich latach są zauważalne. Coraz więcej kobiet wchodzi do sektora, obejmuje stanowiska kierownicze i aktywnie wpływa na jego rozwój. Osiągnięcie pełnej inkluzywności wymaga jednak dalszych działań ze strony firm, organizacji i osób indywidualnych. Wspieranie talentów, rozwijanie programów mentoringowych i przełamywanie stereotypów może przyczynić się do stworzenia środowiska, w którym wszyscy pracownicy – niezależnie od płci – czują się doceniani i mają możliwość rozwoju.

• Więcej na ten temat można znaleźć w odcinku Women in Print z serii podcastów Print Different przygotowanej przez Mimaki: https://www.youtube.com/watch?v=Bt5XHbo-8Wk

Danna Drion
General Manager Marketing and Product Management
Mimaki Europe