Odpady wygrawerowanych długopisów

U nas są jasne zasady odpowiedzialności za pomyłki.
Nie będę wnikał w szczegóły, ale ustalenie takich zasad później mocno ułatwia współpracę z pracownikami.

Od dłuższego czasu miałem spokój, ale ostatnio znowu sporo takich akcji więc muszę chyba wprowadzic nowe zasady.

Ciesz się że nie masz takiego pracownika jak kiedyś mi się trafił, gdybym kazał mu oddawać za to co zjebał to musiał by mi ze 2 swoje pensje dopłacić co miesiąc

W jakim celu trzymasz takiego pracownika?

Eh pracownik temat rzeka, w mojej okolicy jest ich jak na lekarstwo, i czasami konieczność się męczyć z jakimś "aparatem", im wyższe pensje tym większości mniej się chce pracować. Z chęcią podyskukowałbym na temat premii, obciążenia za pomyłki czy zakazie konkurencji komuś z was udało się ochronić w pełni przed nieuczciwymi pracownikami?

Najgorszej ekipy teraz nie mam, ale miałem już mega przeboje. Generalnie faceci mają duże oczekiwania i co chwilę by chcieli zarabiać co raz więcej. W tym co my robimy w większości kobiety lepiej się sprawdzają i generalnie są lepszymi pracownikami - ale mają jedną wadę. Zachodzą w ciążę i mają dzieci, którymi muszą się opiekować. Niestety nie ma złotych środków. 3 lata temu trafiło mi się, że w ciągu 4 miesięcy w ciąże zaszły 2 pracownice, więc było ciekawie. Teraz młodych kobiet staram się unikać. Jak jest umowa na czas nieokreślony to taka ciąża to miesiąc wypłacania chorobowego i później prawie dwa miesiące zaległego urlopu.