Aż 22 pracowników Bluerank otrzymało awans w wyniku właśnie zakończonych rocznych rozmów rozwojowych. To blisko 20% osób zatrudnionych w agencji. Zmiana stanowisk to efekt realizacji celów przez pracowników oraz ich dalszego rozwoju w kierunku profilowanych ścieżek specjalistycznych. Bluerank wdrożył nowy model kompetencji, który wynika ze zmian biznesowych oraz dywersyfikacji oferty agencji. Bluerank aktywnie rekrutuje także nowych specjalistów.
Zaprenumeruj newsletter- Rozwój pracowników jest wpisany w nasze firmowe wartości, dlatego jesteśmy szczególnie dumni z każdego awansu. Coroczne rozmowy rozwojowe to jeden z kluczowych elementów naszej strategii Działu People, której celem jest rozwój talentów i kompetencji naszych pracowników. Każdy awans to świadoma decyzja, która wiąże się z nowym zakresem odpowiedzialności i decyzyjności. Dodatkowo w ramach nowego modelu kompetencyjnego od tego roku proponujemy naszym pracownikom możliwość rozwoju w trzech obszarach: eksperckim, managerskim i produktowym. - Aleksandra Rychlik-Traczyk, Head of People Department, Bluerank
- Stawiamy na jakość w każdym wymiarze, również rozwoju naszego zespołu. Dlatego awans traktujemy jako zwieńczenie pewnego procesu zdobywania wiedzy, doświadczenia i samodzielności w działaniu. Cieszę się z dwóch rzeczy - faktu, że co piąta osoba osiągnęła w minionym roku ponadprzeciętne wyniki i zrealizowała swój plan rozwoju, ale i tego, że zyskujemy większą dojrzałość i kompetencje w praktycznie wszystkich liniach biznesowych, w których operujemy. Tym samym dostarczanie całego pakietu komunikacji marketingowej w ujęciu “Customer Journey” dla naszych Partnerów staje się lepsze. - Maciej Gałecki, CEO Bluerank
Najwięcej osób zmieniło stanowiska w Dziale SEO Bluerank. Awanse otrzymali: Piotr Wiernicki (SEO Team Lead), Jan Mikinka (Senior SEO Specialist), Agnieszka Chaninovic (Senior SEO Specialist), Jakub Lenart (SEO & Content Specialist). W dziale Content Paulina Ginalska objęła stanowisko Content Team Lead.
Swoje kompetencje rozwinęli także pracownicy Działu Performance Marketing: Agnieszka Derlatka i Dariusz Sapa awansowali na stanowisko Paid Search Specialist, Zuzanna Maciejewska została Paid Search Executive.
Firma zwiększyła liczbę specjalistów. Na stanowisko Media Buying Specialist awansował Bartosz Śląski. Social Media Specialist został Juliusz Gajewski, Marta Wodzyńska objęła funkcję Social Ads Specialist. W dziale Social Media Ewelina Dziębor zmieniła stanowisko na Social Media Executive.
Trzy osoby awansowały w Dziale Marketing Analytics: Rafał Przepióra (Marketing Data Scientist), Anna Marszał (Marketing Analytics Specialist), Patryk Kinel (Marketing Analytics Executive).
Mayyar Karkout oraz Bartłomiej Wójcik z działu R&D zmienili stanowiska na Software Developer.
Awanse nastąpiły także w działach wsparcia: Marta Kocięba została Senior Account Manager, W dziale People Department Izabela Pawlak pełni obecnie funkcję Senior Learning & Development Specialist, a Karolina Gazewska - People Operations Specialist. Agnieszka Kaczmarek awansowała na stanowisko Accountant Team Lead.
W związku z rozwojem nowej spółki Full Stack Experts - z Bluerank do FSE przeszedł Michał Pawłowski, gdzie objął nowe stanowisko Product & Business Consultant.
Agencja aktywnie poszukuje także nowych specjalistów. Obecnie prowadzone są rekrutacje na 11 stanowisk z obszaru SEO, Paid Search, Marketing Analytics, Client Service oraz New Business.:
Źródło: Bluerank Sp. z o.o.
