logo
KURIER
Polska reklama i poligrafiaKURIER

Inspirujące różnice w kampanii Wyborowa Pernod Ricard

  PR 08.10.2024, przeczytano 367 razy
ilustracja
Izabela Nowikowska

Wyborowa Pernod Ricard prowadzi regularne działania edukacyjne zwiększające wiedzę i świadomość pracowników w obszarze różnorodności i inkluzywności (D&I). Z początkiem października firma wystartowała z kampanią „Nas różnice inspirują!”, w której udział biorą pracownicy. Jej celem jest promowanie wartości firmowych oraz wspieranie różnorodności, a także wzmocnienie i wspieranie zróżnicowanych zespołów. Kampania adresowana jest zarówno do obecnych pracowników, jak i do kandydatów spoza organizacji.


Artykuł pochodzi z portalu Signs.pl: https://www.signs.pl/inspirujace-roznice-w-kampanii-wyborowa-pernod-ricard,406001,artykul.html

Istnieje wiele badań pokazujących, że zróżnicowane zespoły są bardziej kreatywne, efektywne i otwarte niż zespoły jednorodne – co wynika głównie z różnorodnych doświadczeń poszczególnych członków takich zespołów. Z kolei firmy wspierające różnorodność i inkluzywność odnoszą sukcesy rynkowe i notują często lepsze wyniki niż przedsiębiorstwa, które nie przykładają do tego aspektu dużej wagi. W Polsce, według badania „Diversity IN Check” z 2023 roku przeprowadzonego na zlecenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) i mierzącego poziom dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnej organizacji wynika, że 98% podmiotów biorących udział w badaniu posiada strategię zarządzania różnorodnością. Z kolei według raportu FOB „Zarządzanie różnorodnością w Polsce”, 80% dużych firm i 39% firm średnich posiada spisany, formalny dokument dotyczący różnorodności, jednak tylko 15% pracodawców rzeczywiście prowadzi programy w praktyce wspierające jakąś grupę pracowników.

ilustracjastrzałka

ilustracjastrzałka

Tymczasem pracownicy szukają dziś już nie tylko dobrze płatnej pracy, ale też miejsca, w którym będą się czuć sobą, gdzie będą oceniani za swoje kompetencje, akceptowani i doceniani bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, poglądy czy orientację i gdzie będą mogli się rozwijać. Takimi wartościami kieruje się Wyborowa Pernod Ricard, chcąc budować kulturę różnorodności
i inkluzywności. Rozpoczynająca się właśnie kampania wspiera te działania.

Zarządzanie różnorodnością w praktyce

Wyborowa Pernod Ricard zidentyfikowała korzyści płynące z różnorodności i konsekwentnie promuje inkluzywną kulturę pracy, wdrażając inicjatywy i proaktywne działania na rzecz różnorodności i inkluzywności, w tym m.in. zwiększenia roli kobiet i ich obecności na najwyższych stanowiskach.

W Wyborowa Pernod Ricard każdego dnia wspieramy bezpieczną, przyjazną i włączającą kulturę pracy, która ceni wszystkich w organizacji za to, kim naprawdę są. Wierzymy, że różnorodność i włączenie to źródło siły naszego zespołu. Regularnie wprowadzamy działania i projekty realizujące naszą strategię D&I, w tym na przykład równowaga płci na kluczowych stanowiskach i wśród najwyższej kadry kierowniczej – w ciągu zaledwie trzech lat w Zarządzie Pernod Ricard Central Europe reprezentacja kobiet wzrosła z 20%% do 45%. Regularnie zarządzamy też luką płacową, dbając o równość płac - mówi Izabela Nowikowska, Human Resources Director w Wyborowa Pernod Ricard, Central & Eastern Europe.

Firma regularnie prowadzi działania edukacyjne zwiększające wiedzę i świadomość pracowników w obszarze D&I. Należą do nich m.in. obowiązkowe szkolenia dla kadry menedżerskiej z budowania zróżnicowanych zespołów. Poruszane na nich zagadnienia obejmują m.in. język i zachowania włączające, nieuświadomione uprzedzenia, a także umiejętność rozpoznawania i uwrażliwienie pracowników na działania potencjalnie dyskryminujące – aby móc ich unikać.

Ponadto, Wyborowa Pernod Ricard zawarła w corocznym badaniu satysfakcji pracowników „Indeks włączania” (Inclusion Index), opracowany globalnie przez Grupę Pernod Ricard. Pracownicy mogą również skorzystać z narzędzia samooceny włączania. Dzięki tym narzędziom, firma może stale monitorować wewnętrzną kulturę różnorodności.

Jednym z przykładów działań wspierających różnorodność generacyjną jest prowadzony już od 10 lat w Wyborowa Pernod Ricard płatny program stażowy „Za dobrą karierę!”. Przeznaczony dla studentów i absolwentów – realnie przygotowujący ich do pracy. Wzięło w nim udział już ponad 120 osób, a wiele spośród nich pozostało na pokładzie firmy. Jednocześnie wśród pracowników znaleźć można grono osób od wielu lat związanych z Wyborowa Pernod Ricard, często są to kolejne pokolenia – np. w istniejącym od kilkudziesięciu lat zakładzie produkcyjnym w Zielonej Górze.

„Nas różnice inspirują!”

Rozpoczynająca się właśnie kampania jest jednym z elementów procesu wzmacniania i rozwijania obszaru D&I w Wyborowa Pernod Ricard.

Poznajemy w niej duety osób – pracowników firmy, którzy reprezentują zróżnicowane upodobania, mają odmienne rutyny i potrzeby, należą do rożnych grup wiekowych, ale to co ich łączy, to umiejętność porozumienia i współpracy ze sobą. Kampania realizowana jest w social mediach – na Instagramie oraz Facebooku #wyborowa_kariera.

Dodatkowo, spośród chętnych pracowników firmy stworzony został zespół D&I Champions, składający się z osób pracujących na co dzień w różnych lokalizacjach – w warszawskim biurze, w zakładach produkcyjnych w Zielonej Górze czy działach sprzedaży. Jego zadaniem jest praca nad jeszcze lepszym zrozumieniem i zarządzaniem różnorodnością w organizacji, precyzyjnym zdefiniowaniem lokalnych potrzeb pracowników, co przełożyć się ma na rekomendację konkretnych działań, które mogą im wyjść naprzeciw.

Kampania „Nas różnice inspirują!” pokazuje, że ważne jest dla nas bycie sobą, autentyczność, otwartość na innych, szanowanie różnic i czerpanie inspiracji z różnorodności. Wraz z pozostałymi działaniami w obszarze zróżnicowania i inkluzywności, kampania stanowi element budowania miejsca pracy, w którym każdy czuje się dobrze, ma szanse realizować się zawodowo i rozwijać. Chcemy, aby nasi pracownicy z całym przekonaniem mogli powiedzieć, że lubią tu pracować – podsumowuje Izabela Nowikowska.

Źródło: Wyborowa Pernod Ricard

pernod-ricard.com

PR - Tekst opublikowany bezpłatnie na podstawie promocyjnych materiałów prasowych. Redakcja nie odpowiada za jego treść.

REKLAMA

Komentarze

Zaloguj się i dodaj komentarz

Najnowsze w tym dziale

PROMO SHOW: Wspólne Siły Branży i Mediów Międzynarodowych
Szerokie wsparcie medialne od partnerów – czołowych izb branżowych i mediów, zapewniły PROMO SHOW międzynarodową promocję wydarzenia i dotarcie do szerokiej grupy odbiorców w Europie i poza jej granicami.
DIMAQ Voice #55: projektowania tożsamości marki, regulacje w komunikacji elektronicznej, handel online
Jak ewoluuje branding w erze cyfrowej? W jaki sposób nowe przepisy i wyroki sądowe wpłyną na targetowanie reklam? Co warto zrobić, aby jak najlepiej wykorzystać ostatnie tygodnie roku i zwiększyć ROI w handlu mobilnym? Już 17 grudnia o godzinie 15:00 rusza 55. edycja DIMAQ Voice – bezpłatnego wydarzenia online dla pasjonatów i profesjonalistów branży...
 Obiektywy Voigtlander APO Ultron 90 mm f/2,0
Niezmiernie miło jest nam poinformować o kolejnym obiektywie marki Voigtlander przeznaczonym do aparatów dalmierzowych Leica M.
 Obiektywy Voigtlander Nokton 28 mm f/1,5
Niezmiernie miło jest nam poinformować o kolejnym obiektywie marki Voigtlander przeznaczonym do aparatów bezlusterkowych Sony E.
Lidl Polska inspiruje do pomagania na pokazie świątecznego spotu
W środę, 4 grudnia, w warszawskim Kinogramie odbyło się wyjątkowe spotkanie połączone z pokazem świątecznego spotu Lidl Polska, wyreżyserowanego przez oscarowego reżysera Toma Hoopera. Wśród zgromadzonych gości pojawili się klienci – zwycięzcy konkursów organizowanych przez podcasterkę Natalię Kusiak i aktora Macieja Musiała, dziennikarze, a także...
 
Signs.pl - Polska Reklama i Poligrafia © 1997-2024 ICOSWszystkie prawa zastrzeżone. ISSN 2657-4764