logo
KURIER
Polska reklama i poligrafiaKURIER

Rynek Pracy Specjalistów 2019 - finał mocnej dekady

  PR 27.01.2020, przeczytano 439 razy
ilustracjastrzałka

W 2019 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 556 548 ofert pracy. To drugi najlepszy wynik w ostatnich 20 latach i zarazem trzeci rok z rzędu, w którym liczba ogłoszeń na portalu przekroczyła pół miliona. W minionych 12 miesiącach firmy najczęściej poszukiwały handlowców, specjalistów ds. obsługi klienta, ekspertów IT i finansistów. Dane Pracuj.pl wskazują na stabilizację na rynku pracy w Polsce po dekadzie bardzo intensywnego wzrostu zapotrzebowania na kadry.


Artykuł pochodzi z portalu Signs.pl: https://www.signs.pl/rynek-pracy-specjalistow-2019---final-mocnej-dekady,385476,artykul.html

Rynek Pracy Specjalistów 2019 w skrócie:

  • 556 548 ofert pracy - to drugi najwyższy wynik w historii Pracuj.pl.
  • 132% - wzrost liczby ogłoszeń na Pracuj.pl w ciągu dekady.
  • Styczeń, maj i marzec - miesiące z największą liczbą ogłoszeń.
  • Handlowcy byli najbardziej popularną grupą kandydatów (30% ofert).
  • Najwięcej ofert na 1000 osób zamieszczono w woj. mazowieckim, dolnośląskim i pomorskim.

2019: mocny finisz dekady

2019 rok zakończył dekadę bardzo intensywnego wzrostu rynku pracy i zainteresowania pracodawców nowymi kadrami. Roczna liczba ogłoszeń na Pracuj.pl w latach 2010-2019 zwiększyła się ponad dwukrotnie – o 132%. Jeszcze w 2010 roku na portalu można było znaleźć 240 029 ofert – w ostatnich trzech latach dekady ich liczba przekraczała pół miliona. Więcej faktów na temat minionych 10 lat na rynku pracy podajemy w komentarzu Rafała Nachyny do raportu oraz artykule "10 lat rekrutacji. Dekada, która zmieniła rynek pracy".

Łączna liczba ogłoszeń o pracę zamieszczonych na Pracuj.pl w 2019 roku wyniosła 556 548. Zachowania pracodawców dowodzą, że okresem wyjątkowo intensywnych rekrutacji jest początek roku. Wśród trzech miesięcy, w których pracodawcy zamieszczali najwięcej ofert, aż dwa pochodzą z I kwartału - styczeń (56 205 ogłoszeń) oraz marzec (49 897). Pracodawcy wyjątkowo chętnie poszukiwali także pracowników w maju (51 728) i październiku (49 147).

ilustracjastrzałka

Kogo szukali pracodawcy w 2019 roku?

Blisko co trzecie ogłoszenie publikowane na Pracuj.pl w 2019 roku dotyczyło specjalistów z zakresu handlu i sprzedaży (30%). Ta grupa od wielu lat pozostaje zdecydowanie najbardziej popularna wśród pracodawców. Jednocześnie jednak z roku na roku jej udział w całej puli ofert systematycznie maleje. W 2018 roku do handlowców i sprzedawców skierowano 31% ogłoszeń, w 2017 – 35%, a w 2016 – 37%.

ilustracjastrzałka

Drugie miejsce w zestawieniu zajęli specjaliści ds. obsługi klienta (21%). Zainteresowanie nimi w ostatnich trzech latach utrzymuje się na stabilnym poziomie, podobnie jak w przypadku ekspertów IT (15%). Czołówka 2019 roku przynosi więc potwierdzenie tendencji obserwowanych w minionych latach. Topową piątkę specjalizacji zamykają finansiści (13%) oraz inżynierzy (11%).

2019 rok przyniósł także potwierdzenie mocnego zainteresowania pracownikami fizycznymi, o którym informują branżowi eksperci. Do tej grupy (w ramach wszystkich specjalizacji) skierowano łącznie 13% ogłoszeń na Pracuj.pl w minionych 12 miesiącach. Dla porównania, w 2018 roku było to 12%, a w 2017 – 8% wszystkich ofert.

Które branże rekrutowały najczęściej?

Oprócz najpopularniejszych grup specjalistów, eksperci Pracuj.pl co roku sprawdzają także w których branżach poszukiwano najwięcej kandydatów. W 2019 roku najbardziej aktywnie rekrutowały firmy z sektora bankowości i finansów – zamieściły one 11% ogłoszeń na portalu. W czołówce zestawienia znaleźli się także pracodawcy z branży handlu i sprzedaży B2C (10%) oraz produkcji FMCG (9%). Kolejne miejsca należały do firm zajmujących się handlem i sprzedażą B2B (8%) oraz IT (7%).

ilustracjastrzałka

Warto zauważyć, że najnowsze zestawienie Pracuj.pl wskazuje na zainteresowanie specjalistami IT w wielu branżach – nie tylko bezpośrednio wśród pracodawców z sektora nowych technologii. Liczba poszukiwanych ekspertów w tej dziedzinie (15%) jest bowiem ponad dwukrotnie większa, niż udział firm IT w całej puli ogłoszeń na Pracuj.pl. Zwraca także uwagę fakt, że pracodawcy z kategorii handel i sprzedaż B2C i B2B zamieścili łącznie blisko co piąte (19%) ogłoszenie na portalu. Wskazuje to na ich wciąż ważną pozycję na rynku rekrutacji online.  

Gdzie rekrutowano najwięcej osób?

Co czwarte ogłoszenie na Pracuj.pl w 2019 roku pochodziło z województwa mazowieckiego (25%). Z roku na rok umacnia się ono na pozycji lidera rekrutacji. W 2018 roku pochodziło z niego 24% ogłoszeń na Pracuj.pl, w 2017 – 23%, a w 2016 – 22%.

ilustracjastrzałka

Kolejne trzy miejsca zajęły województwa południowej Polski: dolnośląskie (10%), małopolskie oraz śląskie (po 9%). Do najczęściej rekrutujących zaliczali się także pracodawcy ulokowani w województwach wielkopolskim (8%), pomorskim (7%) oraz łódzkim (6%).

Co interesujące, inaczej przedstawia się czołówka zestawienia województw pod kątem liczby ofert na tysiąc mieszkańców. Trzecie jest w nim Pomorskie (16 ofert) – na liście ogólnej liczby ogłoszeń sklasyfikowane dopiero jako szóste. Z kolei odwrotnie jest w przypadku województwa śląskiego. Pod względem udziału w całej puli ofert na Pracuj.pl zajmuje ono czwarte miejsce, ale w zestawieniu liczby ogłoszeń na 1000 mieszkańców jest dopiero dziesiąte.

ilustracjastrzałka

Komentarz – Rafał Nachyna, Dyrektor Zarządzający Pracuj.pl

Na rynku pracy wyraźnie widzimy kolejne oznaki stabilizacji, podsumowującej dekadę intensywnego wzrostu całej branży rekrutacyjnej i świata zarządzania kadrami. Dotyczy to zarówno ogólnych planów działów HR czy rekruterów, jak i samego rynku rekrutacji online.

Należy jednocześnie podkreślić, że jest to stabilizacja na bardzo wysokim poziomie. Utrzymuje się duże zainteresowanie kandydatami i aktywność rekrutacyjna firm. Ponadto na rynku pojawia się coraz więcej ciekawych rozwiązań technologicznych wspierających cyfrową rekrutację.

Podsumowanie 2019 roku w rekrutacji online to okazja do przyjrzenia się całej minionej dekadzie. To był czas bardzo intensywnego wzrostu zarówno rynku pracy, jak i całego świata zarządzania kadrami. Ostatnie lata przyniosły m.in. bezprecedensowy rozwój technologii wspierających HR, spadek bezrobocia, wzrost liczby wysoko specjalistycznych stanowisk w Polsce czy poprawę ogólnej sytuacji kandydatów i pracowników. W obliczu zapowiadanego lekkiego spowolnienia wzrostu gospodarczego czy mniej odważnych planów rekrutacyjnych sporej części pracodawców nie zapominajmy, że wciąż mamy do czynienia z bardzo żywym, intensywnym rynkiem pracy.

Źródło: Pracuj.pl

www.pracuj.pl

PR - Tekst opublikowany bezpłatnie na podstawie promocyjnych materiałów prasowych. Redakcja nie odpowiada za jego treść.

REKLAMA

Komentarze

Zaloguj się i dodaj komentarz

Najnowsze w tym dziale

Barometr rynku pracy LMC - COVID-19
LMC – właściciel aplikacji Praca za Rogiem – zapytał jej użytkowników o to, jak zmieniła się ich sytuacja zawodowa w związku z rozprzestrzenianiem się COVID-19.
Koronawirus całkowicie sparaliżował działanie 30 proc. firm, ożywił 3 proc.
Blisko połowa firm, w warunkach kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa, utrzyma stabilność finansową najwyżej 2-3 miesiące. Co siódma firma, jest w stanie wytrwać do 4 tygodni, a część już nie daje rady. Przytłoczeni sytuacją przedsiębiorcy oczekują pomocy Państwa, przede wszystkim chcieliby anulowania i odroczenia składek ZUS, przejęcia płatności zasiłków...
„Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa”
Prezesi firm nie mają złudzeń - koronawirus wpłynie negatywnie na ich przedsiębiorstwa. Przyznaje tak 69% respondentów w najnowszym badaniu firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire. Jak pracodawcy radzą sobie z obecną sytuacją? Jakie straty poniesie biznes?
Ulgi podatkowe dla firm pomagających w walce z koronawirusem
W związku z obecną sytuacją nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie, wiele firm zmaga się z ogromnymi problemami. W tym celu rząd przygotował ustawę - tzw. „Tarczę antykryzysową”, która ma ułatwić firmom funkcjonowanie i pozwolić im przetrwać ten trudny czas. Dodatkowo dla firm, które chcą przyłączyć się do pomocy z walką z wirusem,...
Przygotowany przez rząd projekt nowelizacji specustawy dotyczącej walki z koronawirusem przewiduje kilka rozwiązań mających ułatwić pracodawcom stosowanie elastycznego czasu pracy. Portal Prawo.pl zwraca uwagę, że podobne zapisy już istnieją w Kodeksie Pracy, a zmiana może ograniczyć krąg podmiotów uprawnionych do ich stosowania.
 
Signs.pl - Polska Reklama i Poligrafia © 1997-2020 ICOSWszystkie prawa zastrzeżone. ISSN 2657-4764