Systim.pl: najnowsze artykuły

Nowe rozwiązania w prawie pracy oznaczają realne uproszczenie dla najmniejszych pracodawców. – Dla osób, które samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe, cyfrowe zawieranie umów to ogromne odciążenie i mniejsze ryzyko błędów – zauważa Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac z Systim.pl. Uruchomiony przez resort pracy System pozwala przenieść kluczowe formalności do bezpiecznego środowiska online.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe zasady naliczania stażu pracy, które mogą realnie zmienić sytuację milionów pracowników w Polsce. Jak zauważa Beata Tęgowska, specjalistka ds. księgowości i płac w Systim.pl, reforma obejmuje znacznie szerszy katalog aktywności zawodowej niż dotychczas. Już dziś widać ogromne zainteresowanie pracowników nowymi przepisami, co pokazuje skalę nadchodzących zmian.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w zasadach korzystania z ulgi Mały ZUS Plus, które dla wielu drobnych przedsiębiorców oznaczają realną szansę na dłuższe obniżenie obciążeń składkowych. Jak zauważa Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac z Systim.pl, nowe regulacje porządkują sposób liczenia okresów ulgi i dają większą elastyczność osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Kluczowa zmiana dotyczy wydłużenia czasu korzystania z preferencji w ramach jednego „cyklu” działalności.

Świąteczne prezenty dla pracowników to w wielu firmach stały element końcówki roku, jednak ich przekazanie wiąże się z konkretnymi skutkami podatkowymi. Jak podkreśla Beata Tęgowska, specjalistka ds. księgowości i płac w Systim.pl, sposób rozliczenia zależy zarówno od źródła finansowania, jak i wartości upominku. Dlatego pracodawcy powinni dokładnie znać obowiązujące limity, aby uniknąć zbędnych kosztów i błędów w rozliczeniach.

W 2026 roku przedsiębiorcy muszą liczyć się z wyraźnym wzrostem wysokości składki zdrowotnej. Podwyżka wynika przede wszystkim ze zmiany sposobu jej wyliczania. O ile w 2025 roku minimalna składka była naliczana od 75% minimalnego wynagrodzenia, o tyle od 2026 roku podstawą będzie już pełne, 100% minimalnego wynagrodzenia. Co istotne, samo minimalne wynagrodzenie również wzrośnie, co dodatkowo podniesie ostateczną wysokość składki. Jak podkreśla Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac z Systim.pl, zmiany mają uporządkować system, ale w praktyce dla wielu przedsiębiorców — także tych o niskich przychodach lub osiągających stratę — oznaczą istotne zwiększenie obciążeń. Nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 lutego 2026 r.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o rachunkowości, który przesunie obowiązek raportowania ESG (Environmental, Social, Governance) dla części firm – w tym także małych i średnich spółek giełdowych.

Zaledwie 43% Polaków uważa, że prowadzenie własnego biznesu to dobry pomysł na życie – wynika z najnowszego raportu Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2024, opublikowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym w Katowicach. To jeden z najniższych wyników w Europie – słabiej wypadły jedynie Szwajcaria i Hiszpania.

Rada Ministrów przyjęła właśnie kolejny pakiet ustaw deregulacyjnych, których celem jest uproszenie m.in. prowadzenie działalności gospodarczej. – Wśród nich mamy ważny dla przedsiębiorców projekt zmiany ordynacji podatkowej i wprowadzenie zasady domniemania niewinności podatnika – komentuje Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl

– Nowelizacja ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców zakładała wprowadzenie dwuelementowej podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla 2,5 mln firm – zaznacza Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl, komentując weto prezydenta Andrzeja Dudy z 6 maja 2025 r.

Sejm RP przegłosował (24 kwietnia 2025 r.) Pierwszy Pakiet Deregulacyjny, czyli zestaw ponad 40 zmian prawnych, które mają uprościć prowadzenie działalności gospodarczej w kraju, szczególnie małym i średnim firmom (MŚP).