Związki zawodowe w Chromie

kreograf kreograf | 26.02.2019 11:02

Anonimek, 2019-02-26 10:40

kreograf, 2019-02-26 10:30
Moja firma jest mała. Pracuje Nas kilka osób, ten system premiowania jest od kilku miesięcy i póki co jakoś się sprawdza.

Ten system jest chyba najlepszy, ale ma swoje mankamenty.
Zaskakującym potrafi być, z jaką skrupulatnością pracownicy przestrzegają uzupełniania tej tabelki,
trzeba też pilnować się, bo wynajdą słabe punkty oraz sposób na dodatkowe %
No i prace niżej premiowane będą mniej chętnie wykonywane...

Stary numer - "dlaczego jeden dostał premie a drugi nie? Przecież to niesprawiedliwe, bo wszyscy powinni mieć równo..."
Pracownikom nigdy nie dogodzisz. Wbrew pozorom wysoka pensja wcale nie wpływa na ich odczuwanie szczęścia.

Tabelka wypełnia się sama, a właściwie robi to prosta aplikacja która eksportuje nasze zamówienia do exela to po 1. Po drugie zupełnie nie interesują mnie rozmowy typu "dlaczego ktoś zarabia więcej".
Nawet nie wyobrażam sobie aby ktoś zadał mi takie pytanie bo raczej byłoby to jego ostatnie w mojej firmie.

A i jeszcze jedno słowo do "Przecież to niesprawiedliwe".... TAK, ŻYCIE JEST NIESPRAWIEDLIWE

Anonimek Anonimek | 26.02.2019 12:02

apropos tabelki
zliczane były metry bieżące. Automatycznie na koniec miesiąca. Wyznacznikiem był termin realizacji.
Orły wynalazły metodę, że blisko końca miesiąca zmieniali termin realizacji na dany miesiąc - i cyk metry się liczyły.
A potem zmieniali termin zrealizowanego już zlecenia o dwa dni w przód, żeby przeszło na nowy miesiąc - i cyk metry liczyły się od nowa w nowym miesiącu.
Kreatywność Polaka nie zna granic.

kreograf kreograf | 26.02.2019 12:02

Anonimek, 2019-02-26 12:17
apropos tabelki
zliczane były metry bieżące. Automatycznie na koniec miesiąca. Wyznacznikiem był termin realizacji.
Orły wynalazły metodę, że blisko końca miesiąca zmieniali termin realizacji na dany miesiąc - i cyk metry się liczyły.
A potem zmieniali termin zrealizowanego już zlecenia o dwa dni w przód, żeby przeszło na nowy miesiąc - i cyk metry liczyły się od nowa w nowym miesiącu.
Kreatywność Polaka nie zna granic.

Nie jest to kreatywność tylko oszustwo. Lub mówiąc bardziej dobitnie złodziejstwo.
Ale tak szczerze to nie wiem skąd Wy tych ludzi bierzecie, sam się jeszcze (na szczęście) z takim cwaniactwem nie spotkałem.

galbo galbo | 26.02.2019 22:02

kreograf, 2019-02-26 11:12
Nawet nie wyobrażam sobie aby ktoś zadał mi takie pytanie bo raczej byłoby to jego ostatnie w mojej firmie.

No chyba, że pracownicy założą związki zawodowe - bo wtedy mocno się zdziwisz jak wiele jeszcze dziwnych pytań padnie między tym a ostatnim.

tomasz89 tomasz89 | 27.02.2019 00:02

Żadnego procentu od dochodu, żadnych premii...
Od początku ustalone obowiązki i wynagrodzenie, a jak komuś nie pasuje to nie musi pracować.
Pracownik jest po to by wykonywać poprawnie swoje obowiązki i zarabiać na Ciebie, a nie na siebie.
Takie moje zdanie.

wongabonga wongabonga | 27.02.2019 06:02

U mnie tylko kontrakt. Spokój ze związkami to jeszcze dokładnie każdy widzi ile trzeba ZUSu i podatku płacić.

-----------------

JanTajga JanTajga | 27.02.2019 09:02

tomasz89, 2019-02-27 00:32
Żadnego procentu od dochodu, żadnych premii...
Od początku ustalone obowiązki i wynagrodzenie, a jak komuś nie pasuje to nie musi pracować.
Pracownik jest po to by wykonywać poprawnie swoje obowiązki i zarabiać na Ciebie, a nie na siebie.
Takie moje zdanie.

Typowy pan i władca. A co ta biedna sprzątaczka ma zrobić, skoro wymachiwaniem mopem nie wygeneruje dla firmy/Ciebie złotówki przychodu? Wychodzę z założenia, że skoro ja mam więcej, to pracownik też powinien. Pamiętam "synku, trzeba się dzielić" i tego się trzymam.

Lamarek Lamarek | 27.02.2019 12:02

tomasz89, 2019-02-27 00:32
Żadnego procentu od dochodu, żadnych premii...
Od początku ustalone obowiązki i wynagrodzenie, a jak komuś nie pasuje to nie musi pracować.
Pracownik jest po to by wykonywać poprawnie swoje obowiązki i zarabiać na Ciebie, a nie na siebie.
Takie moje zdanie.

Taki pracownik poprawnie wykona swoje obowiązki ale nic poza tym. Nie angażuje się w to emocjonalnie i nie zostanie po pracy jak coś wyskoczy - bo ma to w głębokim poważaniu. :-P

neonserwis neonserwis | 27.02.2019 13:02

Lamarek, 2019-02-27 12:51
Taki pracownik poprawnie wykona swoje obowiązki ale nic poza tym. Nie angażuje się w to emocjonalnie i nie zostanie po pracy jak coś wyskoczy - bo ma to w głębokim poważaniu. :-P

Szczerze mówiąć, w dzisiejszych czasach dobre i to, że wykona, choć bez zaangażowania emocjonalnego

pzdr.

naitsabes naitsabes | 27.02.2019 13:02

Nie wiem jak u was ale u mnie znaleźć kogoś do pracy to makabra, trzeba brać to co lepsze (ale i tak poniżej poziomu oczekiwań) albo wcale tzn. mają wysoki poziom oczekiwań na koncie i na tym się kończy. Sam muszę go wyszkolić, ponosić koszty błędów itp. Od lat próbuję znaleźć optymalny sposób, premiowania ale ciężko, procent o obrotów nie bardzo, uznaniowa ciężko, wyższa pensja nie idzie z większym zaangażowaniem pracownika. No i oczywiście chce podwyżkę bo tamten więcej zarabia, ale że tamten ma większą odpowiedzialność i większe obowiązki to już nie widzi...