Związkowcy porozumieli się z Agorą w sprawie zwolnień grupowych

Koleżanki i Koledzy!

Udało się – dziś wreszcie podpisaliśmy porozumienie z zarządem.

Przez dwa ostatnie tygodnie staraliśmy się wynegocjować jak najwięcej – tak, aby zapewnić osobom zwolnionym w nadchodzących zwolnieniach grupowych jak największe bezpieczeństwo w tych trudnych czasach, i aby umożliwić im przeżycie na godnym poziomie aż do momentu znalezienia nowej pracy.

A oto warunki odejść.

- oprócz odpraw wynikających z ustawy osoby zwolnione otrzymają dodatki, których wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w Agorze; dodatek będzie równy kwocie bazowej – 7200 zł brutto – pomnożonej przez odpowiedni współczynnik

• staż do 2 lat (współczynnik 1) – 7200 zł
• do 10 lat (współczynnik 2) – 14400 zł
• do 15 lat (współczynnik 2,25) – 16200 zł
• do 20 lat (współczynnik 2,5) – 18000 zł
• do 25 lat (współczynnik 2,75) – 19800 zł
• do 30 lat (współczynnik 3) – 21600 zł
• powyżej 30 lat (współczynnik 3,25) – 23400 zł

- Agora przedłuży zwolnionym o rok pakiet medyczny w sieci Luxmed - do końca 2023 roku

- osoby zwolnione będą miały prawo do skorzystania ze wsparcia psychologicznego – pięciu konsultacji w Mental Health Center, Agora sfinansuje także ewentualną pomoc psychiatryczną; z obu form wsparcia będzie można skorzystać do końca 2023 roku, zgłaszając zapotrzebowanie do działu HR

- zwolnieni, którzy spłacają pożyczki mieszkaniowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wciąż będą mogli korzystać z dotychczasowego (przeznaczonego dla pracowników Agory) oprocentowania na poziomie 2 proc. i korzystnego harmonogramu spłat

- każdy pracownik-członek Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej będzie miał możliwość ubiegania się o rozłożenie na korzystne raty spłaty zaciągniętych pożyczek

- dział HR Agory będzie wspierać odchodzących pracowników i pracownice w poszukiwaniu nowej pracy; pomoc będzie świadczona do końca 2023 roku w miarę zgłaszanych do działu HR potrzeb

- uzgodniliśmy także, że Agora zwolni odchodzące z pracy osoby z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten okres; zarząd zastrzegł sobie jednak, że w szczególnych, pojedynczych przypadkach może od tego zwolnienia odstąpić - gdyby dotyczyło to kogoś z Was i uważalibyście, że jest to nieuzasadnione, dajcie nam znać

- co ważne, uzależniony od stażu dodatek finansowy i wymienione wyżej świadczenia niepieniężne obejmą także osoby, które współpracują z Agorą w oparciu o umowę zlecenia lub prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, a z którymi w ramach redukcji Agora zakończy współpracę – osoby te wskażą szefowie działów

- z wymienionych powyżej warunków skorzystać będą mogły również osoby, które zgłoszą chęć dobrowolnego odejścia z pracy – jednak tylko w wypadku uzyskania zgody przełożonego; osoby zainteresowane mogą do końca tego tygodnia zgłaszać się do Adama Węgierskiego (adam.wegierski@agora.pl)

- zarząd Agory zobowiązał się także, że przeprowadzi zwolnienia w możliwie sprawny sposób – nie będą to wprawdzie dwa dni, o których pisaliśmy, ponieważ byłoby to technicznie trudne, zapewniono nas jednak, że dział HR dołoży wszelkich starań, aby odbyły się one jak najszybciej (zgodnie z deklaracją chciałby zakończyć ten proces do końca listopada)

Oczywiście chcielibyśmy móc osiągnąć dla Was jeszcze więcej. Mamy jednak nadzieję, że pakiet, który udało nam się wynegocjować, a który jest sporo wyższy od pierwszej propozycji zarządu, w wystarczający sposób wesprze osoby odchodzące z Agory. Pamiętajcie, że w razie jakichkolwiek problemów, pytań czy nieprawidłowości możecie się do nas zgłaszać – doradzimy, wyjaśnimy, pomożemy, a w razie potrzeby będziemy pośredniczyć. (...)

Pod tekstem podpisali się Adriana Rozwadowska, Paweł Gawlik i Zbigniew Bajor